近日，廣西新發(fā)展交通集團(tuán)圓滿完成2021年“導(dǎo)師帶徒”簽約工作，簽約率達(dá)100%。
為確保“導(dǎo)師帶徒”制度出成績、有實(shí)效，更好幫助新招錄應(yīng)屆畢業(yè)生提升業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，集團(tuán)公司推陳出新，重新修訂《導(dǎo)師帶徒工作管理辦法》，推行“集團(tuán)本部+所屬單位”雙導(dǎo)師帶徒模式，制定嚴(yán)格的獎罰制度，用季度考核結(jié)合綜合素質(zhì)及能力評價(jià)加實(shí)際操作的方式對師徒雙方進(jìn)行綜合考核評價(jià)，獎優(yōu)罰劣，杜絕制度流于形式。
簽約后，導(dǎo)師們將對新招錄的66名應(yīng)屆畢業(yè)生從業(yè)務(wù)知識、思想教育等方面全方位指導(dǎo)，盡快將其打造成德才兼?zhèn)涞男律髁?。?dǎo)師們表示：今后將竭盡所能在生活、工作、專業(yè)和思想上對徒弟進(jìn)行針對性指導(dǎo)，促進(jìn)徒弟們盡快提高職業(yè)技能，迅速適應(yīng)崗位需要。徒弟們表示：今后將嚴(yán)格要求自己，虛心請教、努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己盡快成長起來，真正成為集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。
近年來，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，重視對人才的培養(yǎng)，堅(jiān)持推行“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)模式，發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，給新員工搭建堅(jiān)實(shí)成長平臺的同時(shí)，也讓企業(yè)艱苦奮斗、踏實(shí)肯干的“工匠精神”得到薪火相傳。
導(dǎo)師與徒弟簽約
簽約現(xiàn)場
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